🌔 Quand Je Serai Grand Je Serai Commercial

CONGRESDE LA BAULE 2010 « Quand je serai grand je serai commercial ». Retour sur les 3 jours du congrès. Cécile et Thierry, 2 DCF Réunion, ont assisté au pré-congrès et congrès national pour montrer l’implication de la Région DCF Réunion dans le mouvement, même si cette année 17févr. 2017 - Découvrez le tableau "Qd je serai grand je serai" de Larissa Baillien sur Pinterest. Voir plus d'idées sur le thème isabelle kessedjian, quand je serai grande, le coin des créateurs. Plustard, quand je serai grand, je veux être mécanicien pour ne jamais être en panne dans la vie. Il faut savoir réparer les choses quand elles ne fonctionnent plus. Petit Pays (2016) Citations de Gaël Faye Gaël Faye. Autres citations. Un prince sage donne aux choses les noms qui leur conviennent, et chaque chose doit être traitée d’a Confucius . Un prince 293views, 219 likes, 95 loves, 25 comments, 68 shares, Facebook Watch Videos from RTL TVI: Nolan rêve de devenir policier 梁 ‍♂️Bertrand Caroy lui fait découvrir son métier pour qu’il puisse réaliser Quandje serai grande je te tuerai est un téléfilm français en deux parties réalisé par Jean-Christophe Delpias. Il est diffusé pour la première fois, en Suisse, le 28 juin 2017 sur RTS Un [ 1 ] , en Belgique, le 14 septembre 2017 sur La Une [ 2 ] , en France, le 9 octobre 2017 sur TF1 [ 3 ] , adapté de la mini-série britannique Undeniable (en) [ 4 ] . CONGRESDE LA BAULE 2010 « Quand je serai grand je serai commercial ». Retour sur les 3 jours du congrès. Cécile et Thierry, 2 DCF Réunion, ont assisté au pré Quandje serai grand(e), je serai Mon papa fait ce métier et j’aime réparer les voitures. carrossier C’est le métier de mon papa, j’ai déjà été sur la barque à sable de mon papa et j’aime être sur l’eau. bâtelier Quandje serai grande - tu seras une femme ma fille. 526 likes · 2 talking about this. Spectacle écrit et interprété par Catherine Hauseux mise en scène de Stéphane Daurat Deson côté, Brice, un ancien commercial, n'affiche, lui, aucune expérience en terme d'éducation. Il ne sait toujours pas quel niveau il va avoir en classe et cela pourra aller du CP au CM2. Lesproduits que vous ne pourrez plus acheter dans les grandes surfaces: les livres et DVD. les jouets. les vêtements. les fleurs. les décorations et arts de la table. l'électroménager. les Quand je serai grand, je serai commercial." Sérieusement, vous avez déjà entendu un enfant dire une chose pareille ? Voirplus d'idées sur le thème quand je serai grande, le coin des créateurs, isabelle kessedjian. Pinterest. Aujourd'hui. Explorer. Lorsque les résultats de saisie automatique sont disponibles, utilisez les flèches Haut et Bas pour parcourir et la touche Entrée pour sélectionner. Pour les utilisateurs d'un appareil tactile, explorez en appuyant ou en Quandje serai grande je serai ..pâtissière - facebook.com Jesuis tellement fière de la grande sœur et de la fille à mes parents que je suis ça ne donne envie de trop une battante..je voulais prendre le temps d’immortaliser cette pensée avec ce tweet pour me le rappeler à moi même quand je serai peut-être faible.🤍 . 24 Aug 2022 09:23:13 Quandje serai grand (ce2 :63 mots, cm1 :86) Quand je seai gand, je seai hef de gae, omme ça je voyageai eauoup. J’auai un eau ostume et un sifflet pour faire partir les trains. Mes copains seront garagistes, car ils ont une passion pour les elles et gosses voitues. Ma sœu ui ado e faire à manger, sera une grande cuisinière pkMNY7. Société Le pass sanitaire sera obligatoire lundi dans plus d'une centaine de centres commerciaux © AFP/Archives/MARTIN BUREAU Le pass sanitaire sera obligatoire à partir de lundi dans au moins 126 centres commerciaux et magasins de plus de mètres carrés en métropole, selon un décompte établi samedi par l'AFP sur la base d'arrêtés préfectoraux, tous dans la moitié sud de l'Hexagone et en région sera également concerné, bien que le taux d'incidence y soit inférieur au seuil de 200 cas pour habitants sur une semaine fixé par le gouvernement cette semaine. Les cinq grands magasins Galeries Lafayette, Printemps, BHV, Le Bon Marché et la Samaritaine et trois centres commerciaux de la capitale, ainsi que le centre Aéroville près de l'aéroport de Roissy Charles-de-Gaulle, devront demander le pass à l'entrée et exiger le port du masque, a annoncé samedi la préfecture de police."A Paris, si le taux d'incidence global reste légèrement en-deçà de 200 pour habitants, il est largement supérieur dans les classes d'âge de 10 à 39 ans 343 dans la tranche d'âge de 20 à 29 ans", justifie la mesure est prise "dans un souci de cohérence et d'harmonisation sur l'agglomération parisienne" et "en concertation avec les préfets de la Seine-Saint-Denis, du Val-de-Marne et des Hauts-de-Seine".Quatre départements de la banlieue parisienne Seine-Saint-Denis, Val d'Oise, Val-de-Marne et Hauts-de-Seine ont également publié des arrêtés samedi portant sur un total de 32 grandes surfaces dont des magasins décision d'instaurer un pass sanitaire reste entre les mains des préfets qui, selon la loi validée la semaine dernière par le Conseil constitutionnel, ne peuvent pas le faire si cela compromet "l'accès des personnes aux biens et services de première nécessité ainsi qu'aux moyens de transport".Les autres départements de l'Hexagone où le pass sanitaire sera obligatoire dès lundi dans les grands centres commerciaux sont Alpes-Maritimes, Bouches-du-Rhône, Charente-Maritime, Corse-du-Sud, Gard, Haute-Garonne, Gironde, Hérault, Landes, Pyrénées-Orientales, Rhône, Haute-Savoie, Var, 223524 - Paris AFP - © 2021 AFP Je m'abonne Tous les contenus du Point en illimité Vous lisez actuellement Le pass sanitaire sera obligatoire lundi dans plus d'une centaine de centres commerciaux Publié le 14/07/2021 à 1718, Mis à jour le 15/07/2021 à 1226 Seuls les plus grands centres commerciaux seraient contraints de demander un pass sanitaire. Philippe Crochet / PANORAMIC Si le gouvernement a annoncé l'extension du pass sanitaire à un large spectre de magasins, les modalités exactes n'ont pas encore été dévoilées. À partir d'août il ne sera plus possible d'entrer dans certains centres commerciaux, sans présenter un pass sanitaire à jour. Si l'information a été annoncée par le Président de la République, dans son allocution du lundi 12 juillet, les modalités exactes restaient à éclaircir. Selon Gontran Thüring, délégué général du Conseil national des centres commerciaux CNCC, invité mardi soir sur le plateau du Grand Journal de l'Eco sur BFM Business, seuls les centres commerciaux de plus de m2 seraient lire aussiEst-il légal de conditionner l'accès aux lieux publics au pass sanitaire ?On s'oriente vers un seuil de mètres carrés, c'est-à-dire qu'au-dessous de m² la mesure ne serait pas effective», a-t-il dit quelques heures après avoir été reçu avec d'autres professionnels de la grande distribution et des centres commerciaux par le ministre de l'Économie, Bruno Le Maire. Le gouvernement n'a pas voulu confirmer mais a prévenu que toutes les modalités précises seraient connues en fin de les Français à se faire vaccinerGontran Thüring a critiqué un surcoût de l'ordre de 100 millions d'euros pour la filière». Un coût élevé pour des magasins longtemps fermés pendant les confinements Nous ne comprenons pas vraiment [ce seuil]. Les plus gros centres commerciaux sont ceux qui ont le plus souffert de cette crise. Ils ont fermé les premiers, ils ont rouvert en dernier. Par ailleurs ce sont eux qui sont en mesure d'assurer les protocoles sanitaires les plus stricts», a ainsi critiqué l' lire aussiQuestions et polémiques autour du pass sanitairePour lutter contre la propagation du variant Delta et éviter une quatrième vague épidémique, le gouvernement cherche plus que jamais à accélérer la vaccination. Pour motiver les récalcitrants, Emmanuel Macron a annoncé que la présentation d'un pass sanitaire à jour - test PCR ou antigénique négatif de moins de 48 heures ou attestation d'un schéma de vaccination complet- serait étendu à un grand nombre d'établissements et notamment les grandes surfaces, sans donner de détails voir aussi - Obligation vaccinale, pass sanitaire peut-on craindre de nouvelles fractures? Les frais professionnels sont des dépenses qui sont engagées pour les besoins de l’activité professionnelle et dans l’intérêt de l’entreprise. Les frais suivants peuvent être sous certaines conditions des frais professionnels frais de repas, frais de transports domicile-lieu de travail, frais de transports pour déplacement professionnel, frais de grand déplacement, frais de mobilité professionnelle, frais de télétravail, frais liés à l’utilisation des outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC … Les frais professionnels doivent obligatoirement être remboursés par l’employeur. Le remboursement pourra se faire soit au réel sur présentation de justificatifs, soit sous forme d’allocations forfaitaires. Définition des frais professionnels Frais professionnels en droit du travail Le Code du Travail est quasiment muet en matière de frais professionnels. C’est la jurisprudence qui a délimité, d’une part la notion de frais professionnels, et d’autre part les conditions de prise en charge de ces frais par l’employeur. Frais professionnels définis par la jurisprudence Selon la jurisprudence, les frais professionnels sont les dépenses exposées par le salarié et inhérentes à son emploi, c’est-à-dire découlant des conditions d’exécution de son travail et lui imposant donc une charge supérieure à celle liée à la vie courante. Il s’agit donc des frais que le salarié a engagés pour accomplir sa mission dans l’entreprise. Ainsi selon cette définition les frais suivants peuvent être sous certaines conditions des frais professionnels frais de repas frais de transports domicile-lieu de travail frais de transports pour déplacement professionnel frais de grand déplacement frais de mobilité professionnelle frais de télétravail frais liés à l’utilisation des outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC Obligation de remboursement des frais professionnels par l’employeur Principe remboursement obligatoire Le droit du travail prévoit que les frais qu’un salarié justifie avoir exposés pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’employeur doivent lui être remboursés sans qu’ils puissent être imputés sur sa rémunération. Le contrat de travail peut cependant prévoir que le salarié en conserve la charge moyennant le versement d’une somme forfaitaire fixée à l’avance, ce qui dans les faits ne fait pas obstacle au principe de remboursement puisque la somme forfaitaire doit couvrir les frais engagés par le salarié. En pratique le contrat de travail doit alors prévoir précisément la somme forfaitaire représentant les frais professionnels. Exemple Si le salarié est payé sous forme de commissions, salarié VRP notamment, son contrat de travail doit indiquer la part des commissions représentant le salaire et la part des commissions représentant les frais professionnels. Si le contrat se contente de prévoir sans autres précisions, le versement de commissions exclusives de tout remboursement de frais », alors le salarié est en droit de demander le remboursement de ses frais professionnels. Jurisprudence cass. soc. 10-11-2004 n° 02-41881La clause du contrat de travail qui met à la charge du salarié les frais engagés par celui-ci pour les besoins de son activité professionnelle est nulle ! Jurisprudence cass. soc. 25-03-2010 n° 08-43156 Modalités de remboursement Il existe 2 possibilités pour l’employeur de procéder au remboursement des frais professionnels au réel ou au au réel Le remboursement des dépenses se fera sur la base des sommes réellement dépensées par le salarié, cette indemnisation se fera donc sur présentation de justificatifs. Dans les cas suivants, le remboursement des frais professionnels doit obligatoirement se faire sur la base des dépenses réellement engagées pour les frais engagés par le salarié en situation de télétravail pour les frais engagés par le salarié à des fins professionnelles en vue de l’utilisation des outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC pour les indemnités destinées à compenser les frais de déménagement exposés par le salarié dans le cadre de la mobilité professionnelle pour les indemnités destinées à compenser les frais exposés par les salariés des entreprises françaises détachés à l’étranger et qui continuent de relever du régime général de la sécurité sociale pour les indemnités destinées à compenser les frais exposés par les salariés en mobilité professionnelle de la métropole vers les territoires situés outre-mer et inversement, ou de l’un de ces territoires vers un autre Remboursement sous forme d’allocations forfaitaires Le remboursement des dépenses se fera par le versement d’allocations forfaitaires. Dans ce cas, le remboursement des frais est dû sans présentation de justificatif. Dans les cas suivants l’employeur peut indemniser le salarié sous la forme d’indemnités forfaitaires frais de repas au restaurant frais de restauration sur le lieu de travail frais de repas hors des locaux de l’entreprise frais kilométriques frais de grand déplacement en métropole ou dans les territoires situés outre-mer et à l’étranger frais destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture engagés dans le cadre de la mobilité professionnelle, dans l’attente d’un logement définitif frais destinées à compenser les dépenses inhérentes à l’installation dans le nouveau logement, engagées dans le cadre de la mobilité professionnelle Absence de dispositions sur le remboursement des frais = remboursement au réel A défaut de disposition dans la convention collective ou dans le contrat de travail relative à la prise en charge des frais professionnels, l’employeur ne peut fixer unilatéralement les remboursements des frais de déplacement à un montant inférieur à leur coût réel. Dans ce cas, le salarié pourrait demander un complément de remboursement des frais. Jurisprudence cass. soc. 23-09-2009 n° 07-44477Délai pour se faire rembourser des frais professionnels Un salarié dispose de 3 ans pour fournir les justificatifs de ses frais professionnels afin de se les faire rembourser. Code du travail Art. L. 3245-1Cependant un employeur peut fixer un délai de production des justificatifs des frais professionnels pour leur remboursement il peut par exemple fixer un délai de 2 mois, ainsi il ne sera pas obligé de rembourser les frais pour lesquels le salarié n’a pas respecté ce délai. Jurisprudence cass. soc. 30-06-2010 n° 08-42836Frais professionnel repas Les frais engagés par un salarié afin de manger à l’heure habituelle du déjeuner sont des frais professionnels s’ils répondent à certaines conditions. Les frais de repas en cas de déplacement Lorsqu’un salarié en déplacement professionnel ne peut regagner sa résidence ou son lieu de travail habituel, il peut être contraint de prendre son repas soit au restaurant sur le chantier directement si les circonstances ou les usages de la profession ne permettent pas au salarié pas de prendre son repas au restaurant Dans ces 2 cas, il s’agit de frais professionnels qui doivent être remboursés au salarié soit au réel sur présentation de justificatif soit par le biais d’allocations forfaitaires. Les frais de repas pris sur le lieu de travail L’employeur doit rembourser des frais professionnels au salarié qui est obligé de prendre son repas sur son lieu de travail en raison de conditions particulières d’organisation de travail. Il en est ainsi lorsque le salarié est contraint de prendre son repas en dehors de la plage horaire fixée pour les autres salariés de l’entreprise. Le travail en équipe, le travail posté, le travail continu, le travail en horaire décalé et le travail de nuit répondent à cette exigence. Indemnités de casse-croute et paniers repas Les indemnités de casse-croûte ou autres paniers repas versées en application d’une convention collective font office d’indemnités de restauration. Frais de transport et frais de déplacement Frais de transport domicile-lieu de travail prise en charge par l’employeur des titres d’abonnement aux transports en commun Les frais de transports domicile-lieu de travail ne sont normalement pas pris en charge par l’employeur sauf si le déplacement est effectué en transports en commun dans les conditions suivantes. Les employeurs ont l’obligation de prendre en charge une partie du prix des titres d’abonnements souscrits par leurs salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de bénéficiaires Les salariés qui bénéficient de l’obligation de prise en charge sont ceux qui utilisent des transports publics de personnes ou des services publics de location de vélos pour effectuer le trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, et qui souscrivent de ce fait un ou plusieurs titres d’abonnements. Les apprentis bénéficient également de l’obligation de prise en charge de leurs frais de transport. Titres de transports concernés par la prise en charge L’employeur doit prendre en charge les titres suivants souscrits par les salariés les abonnements multimodaux à nombre de voyages illimité ainsi que les abonnements annuels, mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimité émis par la SNCF ainsi que par les entreprises de transport public, les régies les cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages limité délivrés par la RATP, la SNCF, les entreprises de l’Organisation professionnelle des transports d’Ile-de-France ainsi que par les entreprises de transport public, les régies les abonnements à un service public de location de vélos Montant de la prise en charge La prise en charge obligatoire par l’employeur des titres d’abonnement est de 50 % du coût des titres sur la base des tarifs de 2e classe. Cette base de remboursement s’applique y compris pour le salarié qui souscrit un abonnement de première classe. La prise en charge s’applique au titre de transport permettant au salarié d’accomplir son trajet de la résidence habituelle à son lieu de travail dans le temps le plus court. Modalités de la prise en charge L’employeur procède au remboursement des titres achetés par les salariés dans les meilleurs délais et, au plus tard, à la fin du mois suivant celui pour lequel ils ont été validés. Les titres dont la période de validité est annuelle font l’objet d’une prise en charge répartie mensuellement pendant la période d’utilisation. La prise en charge des frais de transport par l’employeur est subordonnée à la remise ou, à défaut, à la présentation des titres par le salarié. Code du travail Art. L. 3261-2, Art. R. 3261-1 à R. 3261-10Salarié absent dans le mois En cas d’absence du salarié pour cause d’arrêt de travail pour maladie, de prise de congés payés …, la prise en charge s’effectue sans abattement pour les jours non travaillés, si le titre de transport a été utilisé au moins une fois dans le mois pour le trajet domicile-lieu de travail. A l’inverse, si le salarié n’a pas effectué au moins un trajet entre son domicile et son lieu de travail au cours du mois, il n’y a pas de prise en charge. Mention des frais de transport sur le bulletin de paie Le montant de la participation de l’employeur aux frais de transports publics doit figurer sur le bulletin de paye. L’absence de cette mention est passible de l’amende prévue pour les contraventions de la 3eme classe. Frais de transport en cas de déplacement professionnel Lorsqu’un salarié est contraint d’utiliser son véhicule personnel à des fins de déplacement professionnel, l’employeur doit lui rembourser ses frais réellement exposés sur présentation de justificatifs ou lui verser une indemnité kilométrique forfaitaire. A voir Barème indemnités kilométriques Urssaf Grands déplacements Il y a grand déplacement lorsque le salarié réalise une mission professionnelle qui l’empêche de regagner chaque jour son lieu de résidence du fait de l’éloignement de son lieu de travail, il est alors obliger d’engager des dépenses supplémentaires de nourriture et de logement double résidence. Le grand déplacement est présumé lorsque 2 conditions sont simultanément réunies la distance lieu de résidence – lieu de travail est supérieure ou égale à 50 km trajet aller les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance dans un temps inférieur à 1h30 trajet aller L’employeur devra alors lui rembourser ses frais professionnels sous forme d’indemnités de grand déplacement destinées à couvrir les dépenses supplémentaires de nourriture et de logement du salarié en déplacement professionnel. Ce remboursement de frais ce fera soit au réel sur présentation de justificatifs soit sous la forme d’allocations forfaitaires. Frais de mobilité professionnelle Définition de la mobilité professionnelle La mobilité professionnelle est la modification du lieu de résidence du salarié lié à un changement de poste de travail du salarié sur un autre lieu de travail. Le salarié est présumé être dans cette situation de mobilité professionnelle lorsque la distance séparant l’ancien logement du nouveau lieu de travail doit être au moins égale à 50km et entraîne un temps de trajet aller ou retour au moins égal à 1h30. Néanmoins, lorsque le critère de distance n’est pas rempli, la condition du trajet aller doit, quel que soit le mode de transport, être au moins égal à 1h30. Ce changement peut faire suite soit à une mutation définitive imposée par l’employeur au sein de l’entreprise ou du groupe à un changement de poste au sein de l’entreprise ou du groupe, demandé par le salarié à un changement temporaire de lieu de travail imposé par l’employeur ou demandé par le salarié à l’affectation à l’étranger du salarié exerçant en France à l’affectation en France du salarié exerçant à l’étranger à une embauche sous CDD ou CDI lorsque le changement de résidence ne résulte pas d’une pure convenance personnelle mais de circonstances liées soit à l’emploi, soit à des contraintes familiales. Dépenses visées par la mobilité professionnelle Sont des frais de mobilité professionnelle les dépenses d’hébergement provisoire les frais supplémentaires de nourriture engagés dans l’attente du logement définitif les dépenses inhérentes à l’installation du salarié dans le nouveau logement frais de déménagement frais d’hôtel pour le salarié, son conjoint et ses enfants pendant le déménagement frais de transports pour le salarié, son conjoint et ses enfants liés au déménagement frais de voyages engagés pour la recherche du nouveau domicile frais de garde-meubles Frais de télétravail Définition du télétravail En droit du travail, les frais engagés par le salarié en situation de télétravail sont considérés comme des frais professionnels. Frais concernés Frais fixes Il s’agit des frais liés à la mise à disposition d’un local privé pour un usage professionnel montant du loyer valeur locative brute au prorata de la superficie affectée à l’usage professionnel taxe d’habitation taxe foncière sur les propriétés bâties taxes régionales, départementales ou communales comme la taxe d’enlèvement d’ordures ménagères charges de copropriété assurance multirisque habitation Frais variables Il s’agit des frais liés au chauffage, à la climatisation, à l’électricité. Frais liés à l’adaptation d’un local spécifique Il s’agit des frais liés au diagnostic de conformité électrique à l’installation de prises téléphoniques, électriques …. aux modifications liées à la mise en conformité avec la législation du travail Frais de matériels et de consommables Il s’agit des frais informatiques, de connexion, de mobiliers ou de fournitures diverses. Exemple Bureau, lampe de bureau, imprimante, ordinateur portable, modem, ramettes papier, cartouches encre … Le télétravail Définition, mise en place, obligation employeur, période d’adaptation et fin du télétravail … Frais liés à l’utilisation des outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC Définition des NTIC Les frais engagés par le salarié à des fins professionnelles, pour l’utilisation des outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC qu’il possède, sont considérés comme des frais professionnels. Frais concernés Cela concerne les téléphones portables les micro-ordinateurs portables ou non les logiciels les modems d’accès à un télécopieur le frais de connexion à Internet Frais professionnels, charges sociales et bulletin de paie Les frais professionnels et les charges sociales Les frais professionnels sont nets de charges, c’est-à-dire que leurs montants sont exonérés de charges Urssaf, CSG, CRDS, assurance chômage et retraite frais ne sont pas exonérés lorsque le salarié bénéficie déjà d’un abattement pour frais professionnels, cela peu notamment concerner les salariés du bâtiment, les VRP, … Cependant, les indemnités de grand déplacement ne sont pas soumis à charges même en présence d’un abattement pour frais professionnels. Exemple Un ouvrier du bâtiment a opté pour l’abattement pour frais professionnel de 10%, il mange chaque jour sur les chantiers, son employeur lui paie donc des paniers repas, ces paniers repas seront soumis à charges sociales. Ce même ouvrier a dormi à l’hôtel pendant 1 semaine en raison d’un chantier éloigné, son employeur lui verse donc des indemnités de grands déplacement, ces dernières ne seront pas soumises à charges malgré l’abattement. En savoir + sur les frais professionnels en matière de cotisations sociales Les frais professionnels et le bulletin de paie Selon le code du travail, les sommes perçues par le salarié au titre des frais professionnels doivent être indiquées sur le bulletin de paie. Code du travail Art. R. 3243-1 A voir aussi Calcul du SMIC et du salaire minimum conventionnel mensualisation du salaire, égalité de salaire, retenues sur salaire acompte, avance, saisie-arrêt … Le bulletin de salaire mentions obligatoires et interdites du bulletin de paye, conditions de remise et délai de paiement de la paie La carte ticket restaurant La grande médaille d’or du travail après 40 ans de service Voir toutes les fiches pratiques concernant le salaire, les primes et autres rémunérations Cet article vous a plu ? Notez le ! PinterestExploreWhen autocomplete results are available use up and down arrows to review and enter to select. 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